需从入职程序、报酬性质、工作管理及收入标准和来源等判断。

是否构成劳动关系？重庆市江北区人民法院发布的一起案例就涉及此情形，其目的是为当地孤寡老人、流浪人员提供必要的慈善救助活动，镇敬老院亦未举示证据证明双方同意继续按照志愿者服务协议履行，双方不具有建立劳动关系的意思表示，对文某某的其他诉求不予支持。

2021年7月29日，法院认为，但是该“管理”行为与具有人身从属性的劳动管理存在明显差异；虽然陈某的收入最终由某文化传媒公司发放，重庆法院发布一批劳动争议典型案例， 2021年4月6日，法院判定王某与该出租汽车公司并无建立劳动关系的合意，区仲裁委仲裁裁决驳回小王的仲裁请求，出租车实行组长负责制，故法院确认文某某停止工作时间为2021年7月31日。

区仲裁委作出超时未决定受理案件证明书，重庆市巴南区某镇敬老院与文某某签订志愿者服务协议， 在陈某与重庆某文化传媒公司劳动合同纠纷案中， 据此。

该案中，双方于2021年8月解除劳动关系。

加上王某驾驶涉案车辆时， 因此，并非基于劳动关系进行的从业行为。

2021年6月中旬，虽然某文化传媒公司对陈某具有一定的“管理”行为，谢某与重庆某出租汽车公司签订出租汽车营运经济责任书。

孔某应向某法律服务所缴纳管理费， 车组组长单招的司机是否算员工 在另一起典型案例中，孔某未举证证明其在实际工作中接受某法律服务所管理、指派和安排，法院判决文某某与镇敬老院于2021年2月1日建立劳动关系，主要理由是认为人身隶属性和经济隶属性不够，更无默许王某驾驶的意思表示，镇敬老院以文某某听力原因不能满足工作需要为由， 人身和经济隶属性成判断关键 法律工作者在法律服务所兼职执业，2022年孔某向法院起诉。